Mengganti Pekerjaan dengan Visa E-9: Apakah Itu Mungkin?
Jika Anda seorang pekerja asing di Korea Selatan yang memegang visa E-9 (untuk pekerjaan non-profesional) dan mendapati diri Anda perlu untuk tiba-tiba berhenti dari pekerjaan Anda atau ingin pindah ke tempat kerja baru, penting untuk memahami langkah-langkah yang tepat untuk diambil. Mengganti pekerjaan tanpa mengikuti prosedur hukum dapat mengakibatkan status kerja ilegal. Jadi, bagaimana seharusnya pemegang visa E-9 melakukan perubahan pekerjaan?
Proses Pergantian Pekerjaan untuk Pemegang Visa E-9
Untuk mengganti pekerjaan secara legal, pemegang visa E-9 harus melalui dua langkah penting:
- Persetujuan dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja
- Izin dari Kantor Imigrasi untuk Perubahan Tempat Kerja
1. Persetujuan dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja
Pekerja asing tidak dapat pindah pekerjaan sesuka hati. Perubahan pekerjaan hanya disetujui dalam keadaan yang sah, seperti:
- Penutupan usaha, kebangkrutan, atau penghentian sementara
- Alasan yang dapat dibebankan kepada pemberi kerja, seperti upah yang belum dibayar atau kekerasan di tempat kerja
- Perubahan signifikan dalam kondisi kerja, seperti modifikasi lingkungan kerja atau tanggung jawab pekerjaan
Jika salah satu dari alasan yang valid tersebut berlaku, Anda dapat mengajukan permohonan untuk mengganti pekerjaan melalui Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja.
2. Izin dari Kantor Imigrasi untuk Perubahan Tempat Kerja
Bahkan setelah menerima persetujuan untuk perubahan pekerjaan, Anda harus mendapatkan izin terpisah dari Kantor Imigrasi untuk menyelesaikan transisi pekerjaan Anda secara legal.
Dokumen yang Diperlukan:
- Formulir aplikasi terintegrasi
- Paspor dan Kartu Registrasi Alien
- Persetujuan perubahan pekerjaan dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja
- Salinan sertifikat pendaftaran usaha tempat kerja baru
- Deklarasi pekerjaan dan pendapatan tahunan
Catatan Penting: Bekerja di tempat kerja lain tanpa izin akan dianggap sebagai pekerjaan ilegal, yang dapat mengakibatkan pembatalan visa atau deportasi. Pastikan selalu Anda mendapatkan persetujuan yang diperlukan sebelum memulai pekerjaan baru.
Untuk pemegang visa E-9 yang ingin beralih pemberi kerja, sangat penting untuk mengikuti proses persetujuan yang diuraikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja serta Kantor Imigrasi. Hanya karena ingin mengganti pekerjaan atau permintaan dari pemberi kerja Anda tidaklah cukup untuk transisi yang legal.
Meskipun prosesnya mungkin tampak menakutkan, mempersiapkan diri dengan baik menggunakan dokumen yang diperlukan dan mencari panduan melalui sumber-sumber seperti HiKorea atau saluran konsultasi profesional dapat membuat transisi Anda lebih lancar. Informasi ini berdasarkan data yang tersedia hingga Februari 2025 dan memberikan gambaran umum. Keadaan individu bisa bervariasi, dan untuk saran pribadi yang lebih rinci, Anda dianjurkan untuk menggunakan papan konsultasi 1:1.