E-7 Visa: Mempekerjakan Profesional Asing di Bidang Periklanan dan Hubungan Masyarakat
Seiring dengan perusahaan-perusahaan Korea Selatan yang memasuki pasar global, salah satu tantangan terbesar yang mereka hadapi adalah memperoleh para profesional terampil yang memahami pasar lokal. Di sinilah visa E-7 berperan penting. Visa E-7 memungkinkan para profesional asing untuk bekerja secara legal di lebih dari 90 bidang yang ditetapkan oleh Kementerian Kehakiman di Korea Selatan. Di antaranya, Spesialis Periklanan dan Hubungan Masyarakat (Kode Pekerjaan 2733) sering dimanfaatkan untuk merekrut bakat asing yang memiliki keahlian dalam pemasaran global dan keterampilan komunikasi budaya.
1. Ikhtisar dan Klasifikasi Visa E-7
Visa E-7 termasuk dalam kategori “Kegiatan Tertentu” sesuai dengan Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Pengendalian Imigrasi. Menurut Panduan Informasi Visa dan Tempat Tinggal dari Kementerian Kehakiman, kategori E-7 terdiri dari sekitar 90 jenis pekerjaan spesifik, yang dapat dibagi menjadi empat sub-kategori utama:
- E-7-1 (Pekerja Profesional): 67 jenis pekerjaan termasuk Manajer, Peneliti, Pengembang Perangkat Lunak, Perwakilan Penjualan Luar Negeri, dan Spesialis Periklanan/Hubungan Masyarakat.
- E-7-2 (Pekerja Semi-Profesional): 10 jenis pekerjaan, terutama peran layanan seperti Kasir Toko Bebas Pajak, Resepsionis Hotel, dan Pengasuh.
- E-7-3 (Pekerja Terampil Umum): 10 jenis pekerjaan termasuk Tukang Las, Teknisi Perawatan Pesawat, dan Elektrisi.
- E-7-4 (Pekerja Terampil): 3 jenis pekerjaan yang dipilih melalui sistem poin.
Meskipun syarat untuk visa E-7 lebih ketat untuk posisi khusus, manfaatnya termasuk jaminan tinggal jangka panjang dan kontinuitas dalam riwayat karier.
2. Persyaratan Kelayakan untuk Aplikasi Visa E-7
Mulai September 2025, pemohon visa E-7 harus memenuhi kriteria berikut, yang diperbarui secara berkala (silakan verifikasi untuk persyaratan terbaru):
- Persyaratan Pendidikan: Gelar Sarjana atau lebih tinggi di bidang terkait atau gelar Magister.
- Persyaratan Pengalaman: Minimal satu tahun pengalaman terkait; jika kualifikasi pendidikan kurang, lebih dari lima tahun pengalaman profesional dapat menjadi pengganti.
- Persyaratan Gaji: Untuk profesional (E-7-1), gaji harus setidaknya 80% dari Pendapatan Nasional Kotor (GNI) tahun sebelumnya (untuk usaha kecil, ini 70%).
- Persyaratan Perlindungan Pekerjaan: Setidaknya lima karyawan lokal harus telah dipekerjakan selama lebih dari tiga bulan sebelum pekerja asing dapat dipekerjakan.
Selain itu, pengalaman kerja asing harus diverifikasi melalui terjemahan dan notarisasi, dan perusahaan harus menyediakan bukti status perusahaan mereka, seperti bukti pelunasan pajak dan pendaftaran usaha.
3. Panduan untuk Menyusun Pernyataan Justifikasi Pekerjaan dan Rencana Pemanfaatan Asing
Salah satu dokumen penting selama proses peninjauan visa E-7 adalah Pernyataan Justifikasi Pekerjaan (Rencana Pemanfaatan Asing). Petugas Imigrasi dan Urusan Luar Negeri mengevaluasi kebutuhan mempekerjakan warga negara asing dan ketidakmampuan untuk menggantikan mereka dengan pekerja lokal. Ketika menyusun dokumen ini, pastikan untuk menyertakan:
- Pentingnya mempekerjakan warga negara asing (misalnya, untuk akses pasar, keahlian bahasa, dan budaya).
- Relevansi pendidikan dan pengalaman warga negara asing dengan peran pekerjaan.
- Alasan spesifik mengapa pengganti lokal tidak memungkinkan dan manfaat yang diharapkan dari perekrutan tersebut.
Misalnya, Anda bisa menulis, “Kami membutuhkan profesional pemasaran asing yang berspesialisasi dalam platform SNS luar negeri (seperti Xiaohongshu dan TikTok) untuk analisis pasar dan perencanaan konten, karena kandidat lokal tidak memiliki keterampilan bahasa lokal dan wawasan budaya yang diperlukan untuk menjalankan peran ini secara efektif.” Menyampaikan poin-poin ini secara jelas sangat penting; pernyataan yang samar dapat menyebabkan penolakan visa.
4. Contoh Kasus di Bidang Periklanan dan Hubungan Masyarakat
Baru-baru ini, sebuah usaha kecil berupaya untuk memperluas upaya periklanan online dan pemasaran SNS mereka di India dan Asia Tenggara. Mereka ingin merekrut seorang ahli pemasaran dari wilayah tersebut yang fasih dalam bahasa dan budaya lokal. Kandidat tersebut memiliki gelar Sarjana Pemasaran dari universitas India dan tiga tahun pengalaman di bidang pemasaran merek. Akibatnya, perusahaan mengajukan visa E-7-1 untuk Spesialis Periklanan dan Hubungan Masyarakat. Pernyataan Justifikasi Pekerjaan menekankan:
- Kebutuhan akan profesional pemasaran yang memahami pola budaya dan konsumen lokal untuk membantu ekspansi ke luar negeri.
- Keterbatasan karyawan lokal dalam menggunakan dialek lokal dan alat pemasaran.
- Peran kandidat dalam membangun saluran pemasaran SNS dan mengadaptasi konten setelah perekrutan.
Setelah mengajukan dokumen mereka, kantor imigrasi meminta bukti tambahan mengenai kualifikasi pemohon asing dan kesesuaian pekerjaan. Namun, setelah mengirimkan materi tambahan, mereka menerima persetujuan visa E-7-1 dalam waktu sekitar empat minggu. (Penting untuk dicatat bahwa waktu pemrosesan dapat bervariasi secara signifikan untuk pemohon yang mengubah status di dalam Korea dibandingkan dengan mereka yang mengajukan visa baru dari luar negeri.) Kasus ini menunjukkan permintaan yang stabil akan profesional asing di sektor periklanan dan hubungan masyarakat.
5. Alasan Umum Penolakan Visa dan Pertimbangan Penting
Alasan umum penolakan selama proses penilaian visa E-7 meliputi:
- Ketidakcocokan antara pendidikan/pengalaman asing dan klasifikasi pekerjaan (misalnya, jurusan yang tidak relevan).
- Potensi tinggi untuk penggantian lokal.
- Gagal memenuhi persyaratan gaji (standar GNI).
- Dukungan logis yang tidak memadai dalam Pernyataan Justifikasi Pekerjaan.
- Jumlah karyawan lokal yang tidak memadai (tidak memenuhi standar lima karyawan).
Tren terbaru menunjukkan bahwa pemeriksaan dokumentasi secara menyeluruh telah menjadi lebih ketat; sekadar menyerahkan resume asing mungkin tidak cukup. Menyertakan bahan pendukung seperti “bukti pengalaman + surat rekomendasi + portofolio” secara signifikan meningkatkan peluang persetujuan. Selain itu, sangat penting untuk memastikan konsistensi di seluruh dokumen yang diajukan. Ketidaksesuaian dalam riwayat kerja, judul pekerjaan, atau nama perusahaan dapat menyebabkan permintaan informasi tambahan atau penolakan langsung.
6. Kesimpulan – Persiapan Ahli Menentukan Tingkat Persetujuan
Visa E-7 bukan hanya jalur untuk mempekerjakan orang asing; ia menilai keahlian individu, legitimasi perusahaan dalam perekrutan, dan dampak potensialnya terhadap pasar kerja domestik. Oleh karena itu, posisi seperti Spesialis Periklanan dan Hubungan Masyarakat, Perencana Konten, dan Manajer Pemasaran Internasional—yang memerlukan keahlian budaya—membutuhkan dokumentasi strategis yang disesuaikan dengan keadaan perusahaan.
Secara khusus, bahkan jika persyaratan pendidikan dan pengalaman pemohon sedikit kurang, mereka yang memiliki gelar dari universitas luar negeri yang terkemuka atau pengalaman dengan perusahaan Fortune 500 mungkin menemukan bahwa Kementerian Kehakiman mengizinkan sedikit kelonggaran. Oleh karena itu, kami sangat merekomendasikan untuk mencari umpan balik pra-persetujuan dari konsultan administrasi profesional atau ahli imigrasi. Persiapan yang memadai dan dokumentasi yang tepat dapat membuat perbedaan besar dalam menerima persetujuan.
Informasi ini didasarkan pada data per September 2025 dan dimaksudkan untuk memberikan panduan umum, yang mungkin bervariasi untuk setiap kasus individu. Untuk konsultasi yang dipersonalisasi, silakan kunjungi halaman konsultasi satu lawan satu kami.
Ajukan Permohonan Konsultasi Online